人材は将来の競争の中核です。当社グループは、第14次5ヵ年戦略計画に基づき、2022年度の新卒大学生を7月初旬に募集する予定です。ハイレベルな技術研究開発および管理チームを構築するために、人事部門は新しいアイデア、新しい実践方法、新しいモデルを採用してインターンシップのプロセス全体を設計します。合宿形式では、大学生を対象に、グループ内の機能部門、事業部門、子会社の職種横断的な研修を実施しています。
青徳食堂にて大学生合宿の開会式が無事に執り行われました。トレーニングキャンプの開会式には、雇用主、インターンシップユニット、トレーニングキャンプカウンセラー、新入生の代表が出席した。車橋理工科の吉延斌氏と青島大学卒業生の魏光凱氏がそれぞれ大学生の合宿カウンセラーと新大学生を代表して講演した。
青徳グループ副社長の王鳳源氏は青徳グループを代表して新入生を温かく歓迎し、青徳グループの核となる価値観である「尊重、誠実、献身、革新」について説明し、企業の人材育成方針を詳しく紹介した。同氏は、人材は企業発展の基礎であると指摘した。青徳グループは人材重視の原則を堅持し、人材階層の構築を全面的に推進し、人材が自分自身を発揮し、人生価値を実現するための優れたプラットフォームを構築します。彼は大学生たちに青徳に根を張り発展するよう奨励し、次のことを行うよう提案した。
学生としてのアイデンティティからプロフェッショナルとしてのアイデンティティへ、できるだけ早く役割の変革をうまく行いましょう。
正直に言うと、青徳グループの核となる価値観「人間を尊重し、誠実で、献身的に革新する」を深く理解し、まず正直になることを学びます。 細部への注意;
常にメンタリティを学び続け、より多くの人文科学や社会科学の本を読み、コミュニケーションと表現を学び、実践的に学び、困難を恐れず、苦難を恐れず、困難や問題に正しく直面すること。
独立して考えること、キャリアプランニングをうまく行うこと、自分自身のキャリア開発目標を決定すること、地に足の着いた仕事をすること、草の根から始めること、小さなことから始めること、細部から始めることを学びます。
信頼を尊重し、革新を捧げる
投稿日時: 2022 年 7 月 23 日